{"id":3658,"date":"2024-06-05T15:41:38","date_gmt":"2024-06-05T13:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ptc.cz\/whistleblowing-ochrana-oznamovatelu\/"},"modified":"2024-06-18T15:30:54","modified_gmt":"2024-06-18T13:30:54","slug":"whistleblowing-ochrona-sygnalistow","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/whistleblowing-ochrona-sygnalistow\/","title":{"rendered":"Whistleblowing &#8211; ochrona sygnalist\u00f3w"},"content":{"rendered":"<div>\n<div>\n<p><strong>Informacje dla sygnalist\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci za po\u015brednictwem wewn\u0119trznego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w sp\u00f3\u0142ce Proton Therapy Center Czech s.r.o.<\/strong><\/p>\n<h2>Informacje wst\u0119pne<\/h2>\n<p>Proton Therapy Center Czech s.r.o. utrzymuje wewn\u0119trzny system zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i&nbsp;zapewnia ochron\u0119 sygnalist\u00f3w na&nbsp;podstawie zobowi\u0105za\u0144 prawnych na\u0142o\u017conych na&nbsp;sp\u00f3\u0142k\u0119 jako podmiot obowi\u0105zkowy na&nbsp;mocy ustawy o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w.<\/p>\n<p>W celu zapewnienia zgodno\u015bci z&nbsp;obowi\u0105zkami wynikaj\u0105cymi z&nbsp;ustawy o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w sp\u00f3\u0142ka wyda\u0142a wi\u0105\u017c\u0105c\u0105 dyrektyw\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 w sprawie wewn\u0119trznego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i&nbsp;ochrony sygnalist\u00f3w (zwan\u0105 dalej r\u00f3wnie\u017c \u201edyrektyw\u0105 wewn\u0119trzn\u0105\u201d).<\/p>\n<p>Za po\u015brednictwem wewn\u0119trznego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w sp\u00f3\u0142ce uprawniona osoba fizyczna (zwana dalej r\u00f3wnie\u017c \u201esygnalist\u0105\u201d) mo\u017ce, po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w, zg\u0142osi\u0107 czyn niezgodny z&nbsp;prawem, o&nbsp;kt\u00f3rym dowiedzia\u0142a si\u0119 w zwi\u0105zku ze swoj\u0105 prac\u0105 lub inn\u0105 podobn\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 na&nbsp;rzecz sp\u00f3\u0142ki (zwany dalej r\u00f3wnie\u017c \u201ezg\u0142oszeniem\u201d).<\/p>\n<h2>Jakie zg\u0142oszenia o&nbsp;nieprawid\u0142owo\u015bciach mo\u017cna sk\u0142ada\u0107<\/h2>\n<p>Za po\u015brednictwem wewn\u0119trznego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017cna sk\u0142ada\u0107 zg\u0142oszenia o&nbsp;mo\u017cliwych naruszeniach, kt\u00f3re:<\/p>\n<ul>\n<li>maj\u0105 znamiona przest\u0119pstwa,<\/li>\n<li>maj\u0105 znamiona przest\u0119pstwa, za kt\u00f3re prawo przewiduje grzywn\u0119 w wysoko\u015bci co najmniej 100&nbsp;000 CZK,<\/li>\n<li>naruszaj\u0105 ustaw\u0119 o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w,<\/li>\n<li>naruszaj\u0105 inn\u0105 regulacj\u0119 prawn\u0105 lub rozporz\u0105dzenie Unii Europejskiej w obszarach okre\u015blonych w ustawie o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Kto mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h2>\n<p>Za po\u015brednictwem wewn\u0119trznego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci zg\u0142osze\u0144 mog\u0105 dokonywa\u0107 nast\u0119puj\u0105ce osoby:<\/p>\n<ul>\n<li>osoby zatrudnione,<\/li>\n<li>osoby wykonuj\u0105ce prac\u0119 na&nbsp;podstawie umowy o&nbsp;dzie\u0142o poza stosunkiem pracy,<\/li>\n<li>wolontariusze,<\/li>\n<li>osoby odbywaj\u0105ce sta\u017c lub praktyk\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Zgodnie z&nbsp;post. \u00a7 9 ust. 2 lit. b) pkt 3 Ustawy o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w wy\u0142\u0105czone jest przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 od osoby, kt\u00f3ra nie wykonuje pracy lub innych podobnych czynno\u015bci na&nbsp;rzecz sp\u00f3\u0142ki na&nbsp;podstawie \u00a7 2 ust. 3 lit. a), b), h) lub i) Ustawy o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w.<\/p>\n<p>Ani ustawa o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w, ani niniejsza dyrektywa wewn\u0119trzna nie maj\u0105 wp\u0142ywu na&nbsp;prawny obowi\u0105zek bezpo\u015bredniego zg\u0142aszania organom \u015bcigania tych przest\u0119pstw, kt\u00f3re s\u0105 wyczerpuj\u0105co wymienione w postanowieniach \u00a7 368 kodeksu karnego i&nbsp;podlegaj\u0105 tzw. obowi\u0105zkowi zg\u0142aszania (np. zab\u00f3jstwo, ci\u0119\u017ckie uszkodzenie cia\u0142a itp.).<\/p>\n<h2>Tre\u015b\u0107 zg\u0142oszenia<\/h2>\n<p>Zg\u0142oszenie powinno zawiera\u0107 imi\u0119, nazwisko, dat\u0119 urodzenia lub inne informacje, z&nbsp;kt\u00f3rych mo\u017cna wywnioskowa\u0107 to\u017csamo\u015b\u0107 sygnalisty.<\/p>\n<p>W celu skutecznego zbadania zg\u0142oszenia nale\u017cy poda\u0107 co najmniej nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/p>\n<ul>\n<li>identyfikacja os\u00f3b podejrzanych o&nbsp;nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/li>\n<li>opis nieprawid\u0142owo\u015bci,<\/li>\n<li>dowody nieprawid\u0142owo\u015bci i&nbsp;inne potwierdzaj\u0105ce dowody.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mo\u017cliwe metody zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h2>\n<p>Zg\u0142oszenia nieprawid\u0142owo\u015bci mo\u017cna dokona\u0107 za po\u015brednictwem wewn\u0119trznego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci sp\u00f3\u0142ki zgodnie z&nbsp;wymogami Ustawy o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w w nast\u0119puj\u0105cy spos\u00f3b:<\/p>\n<ul>\n<li>Elektronicznie \u2013 na&nbsp;adres e-mail whistleblowing@ptc.cz<\/li>\n<li>Pisemnie \u2013 poczt\u0105 na&nbsp;adres siedziby sp\u00f3\u0142ki z&nbsp;dopiskiem \u201ePoufne, tylko do wiadomo\u015bci w\u0142a\u015bciwej osoby\u201d lub innym podobnym sformu\u0142owaniem,<\/li>\n<li>Ustnie \u2013 telefonicznie pod&nbsp;numerem +420&nbsp;222&nbsp;998&nbsp;926,<\/li>\n<li>Ustnie \u2013 osobi\u015bcie podczas spotkania z&nbsp;osob\u0105 w\u0142a\u015bciw\u0105, na&nbsp;wniosek sygnalisty przes\u0142any poczt\u0105 elektroniczn\u0105 na&nbsp;adres podany powy\u017cej. Osoba w\u0142a\u015bciwa musi otrzyma\u0107 zg\u0142oszenie w ci\u0105gu 14 dni od z\u0142o\u017cenia takiego wniosku.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Powtarzaj\u0105ce si\u0119 zg\u0142oszenia od tego samego sygnalisty i&nbsp;dotycz\u0105ce tego samego przedmiotu nie s\u0105 dopuszczalne i&nbsp;nie b\u0119d\u0105 ponownie rozpatrywane, o&nbsp;czym sygnalista zostanie poinformowany wraz z&nbsp;odpowiednim kr\u00f3tkim uzasadnieniem. Nie ma to zastosowania, je\u015bli kolejne zg\u0142oszenie zawiera nowe informacje i&nbsp;fakty w por\u00f3wnaniu z&nbsp;poprzednio z\u0142o\u017conym zg\u0142oszeniem.<\/p>\n<h2>Kto jest osob\u0105 w\u0142a\u015bciw\u0105 do przyjmowania i&nbsp;rozpatrywania zg\u0142osze\u0144?<\/h2>\n<p>Wy\u0142\u0105cznie osoba w\u0142a\u015bciwa jest upowa\u017cniona do przyjmowania zg\u0142osze\u0144, oceny ich zasadno\u015bci i&nbsp;stosowania odpowiedniej procedury w ramach wewn\u0119trznego systemu zg\u0142osze\u0144.<\/p>\n<p><strong>Osob\u0105 w\u0142a\u015bciw\u0105 w sp\u00f3\u0142ce jest:<\/strong><\/p>\n<p>Ing. Karolina La\u0161tovkov\u00e1<\/p>\n<p>Adres e-mail: <a href=\"mailto:whistleblowing@ptc.cz\">whistleblowing@ptc.cz<\/a><\/p>\n<p>Tel.: +420&nbsp;222&nbsp;998&nbsp;926<\/p>\n<p>Otrzymuj\u0105c i&nbsp;oceniaj\u0105c zasadno\u015b\u0107 zg\u0142oszenia, osoba w\u0142a\u015bciwa zawsze dzia\u0142a niezale\u017cnie, niezawi\u015ble i&nbsp;bezstronnie, maj\u0105c prawo do \u017c\u0105dania od wszystkich dzia\u0142\u00f3w organizacyjnych i&nbsp;wszystkich pracownik\u00f3w firmy niezb\u0119dnych informacji i&nbsp;dokument\u00f3w, a&nbsp;tak\u017ce innych form wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<p>Czyni\u0105c to, osoba w\u0142a\u015bciwa zapewnia, \u017ce pracownicy, do kt\u00f3rych si\u0119 zwr\u00f3cono, nie s\u0105 w stanie pozna\u0107 tre\u015bci zg\u0142oszenia i&nbsp;\u017ce nie wyjd\u0105 na&nbsp;jaw \u017cadne fakty, kt\u00f3re mog\u0142yby zidentyfikowa\u0107 sygnalist\u0119.<\/p>\n<h2>Terminy poinformowania sygnalisty i&nbsp;oceny zasadno\u015bci zg\u0142oszenia<\/h2>\n<p>Osoba w\u0142a\u015bciwa wy\u015ble sygnali\u015bcie powiadomienie o&nbsp;otrzymaniu zg\u0142oszenia w ci\u0105gu siedmiu (7) dni od daty zg\u0142oszenia.<\/p>\n<p>Nie ma to zastosowania tylko wtedy, gdy:<\/p>\n<ul>\n<li>sygnalista wyra\u017anie za\u017c\u0105da, aby osoba w\u0142a\u015bciwa nie powiadamia\u0142a go o&nbsp;otrzymaniu zg\u0142oszenia; lub<\/li>\n<li>jest oczywiste, \u017ce powiadomienie o&nbsp;otrzymaniu zg\u0142oszenia ujawni\u0142oby to\u017csamo\u015b\u0107 sygnalisty innej osobie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Osoba w\u0142a\u015bciwa oceni zasadno\u015b\u0107 zg\u0142oszenia i&nbsp;informuje sygnalist\u0119 na&nbsp;pi\u015bmie o&nbsp;wynikach oceny w ci\u0105gu trzydziestu (30) dni od daty otrzymania zg\u0142oszenia.<\/p>\n<p>W przypadkach skomplikowanych pod&nbsp;wzgl\u0119dem faktycznym lub prawnym okres ten mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony o&nbsp;dodatkowe trzydzie\u015bci (30) dni, ale nie wi\u0119cej ni\u017c dwukrotnie, tj. maksymalny okres na&nbsp;ocen\u0119 zasadno\u015b\u0107 zg\u0142oszenia mo\u017ce w wyj\u0105tkowych przypadkach wynosi\u0107 dziewi\u0119\u0107dziesi\u0105t (90) dni od daty z\u0142o\u017cenia zg\u0142oszenia.<\/p>\n<p>Osoba w\u0142a\u015bciwa zawsze informuje sygnalist\u0119 na&nbsp;pi\u015bmie o&nbsp;przed\u0142u\u017ceniu terminu i&nbsp;jego przyczynach przed up\u0142ywem terminu.<\/p>\n<h2>Zakaz dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalist\u00f3w<\/h2>\n<p>W ramach zarz\u0105dzania wewn\u0119trznym systemem zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci oraz w ramach powi\u0105zanych lub innych dzia\u0142a\u0144 wszystkich pracownik\u00f3w i\/lub cz\u0142onk\u00f3w organ\u00f3w sp\u00f3\u0142ki istnieje \u015bcis\u0142y zakaz podejmowania jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144 odwetowych wobec sygnalist\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci.<\/p>\n<p>Dzia\u0142ania odwetowe w tym kontek\u015bcie oznaczaj\u0105 dzia\u0142anie lub zaniechanie w zwi\u0105zku z&nbsp;prac\u0105 sygnalisty lub inn\u0105 podobn\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105, kt\u00f3ra zosta\u0142a wywo\u0142ana zg\u0142oszeniem sygnalisty i&nbsp;kt\u00f3ra mo\u017ce wyrz\u0105dzi\u0107 szkod\u0119 sygnali\u015bcie.<\/p>\n<p>Je\u017celi warunki te s\u0105 spe\u0142nione, dzia\u0142ania odwetowe obejmuj\u0105, na&nbsp;przyk\u0142ad, rozwi\u0105zanie stosunku pracy lub nieprzed\u0142u\u017cenie stosunku pracy na&nbsp;czas okre\u015blony, obni\u017cenie wynagrodzenia lub nieprzyznanie dodatku osobistego, przeniesienie lub zmian\u0119 stanowiska pracy, brak mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego, rozwi\u0105zanie lub odst\u0105pienie od umowy (handlowej) lub ingerencj\u0119 w prawo do ochrony d\u00f3br osobistych.<\/p>\n<p>Zakaz dzia\u0142a\u0144 odwetowych dotyczy r\u00f3wnie\u017c innych os\u00f3b chronionych, o&nbsp;kt\u00f3rych mowa w \u00a7 4 ust. 2 Ustawy o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w, a&nbsp;w szczeg\u00f3lno\u015bci osoby, kt\u00f3ra udzieli\u0142a pomocy w odkryciu<\/p>\n<p>informacji zawartych w zg\u0142oszeniu, osoby bliskiej sygnalisty lub osoby, kt\u00f3ra jest pracownikiem lub wsp\u00f3\u0142pracownikiem sygnalisty.<\/p>\n<h2>Inne kana\u0142y i&nbsp;mo\u017cliwo\u015bci zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci<\/h2>\n<p>Zg\u0142oszenie mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c z\u0142o\u017cy\u0107, pod&nbsp;warunkiem spe\u0142nienia warunk\u00f3w prawnych, za po\u015brednictwem zewn\u0119trznego systemu zg\u0142oszeniowego Ministerstwa Sprawiedliwo\u015bci i\/lub bezpo\u015brednio do w\u0142a\u015bciwego organu publicznego, tj. Policji Republiki Czeskiej, prokuratury i\/lub odpowiednich organ\u00f3w administracji pa\u0144stwowej zgodnie z&nbsp;ich kompetencjami (np. Czeski Inspektorat Ochrony \u015arodowiska, Urz\u0105d Ochrony Danych Osobowych itp.).<\/p>\n<p>W takim przypadku zg\u0142oszenie jest przyjmowane, analizowane i&nbsp;oceniane przez Ministerstwo Sprawiedliwo\u015bci lub inny w\u0142a\u015bciwy organ publiczny.<\/p>\n<p><strong>Zewn\u0119trzny kana\u0142 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci:<\/strong><\/p>\n<p>Ministerstwo Sprawiedliwo\u015bci Republiki Czeskiej<\/p>\n<p>Vy\u0161ehradsk\u00e1 424\/16<\/p>\n<p>128&nbsp;10 Nov\u00e9 M\u011bsto<\/p>\n<p>Aplikacja: <a href=\"https:\/\/oznamovatel.justice.cz\/chci-podat-oznameni\/\">https:\/\/oznamovatel.justice.cz\/chci-podat-oznameni\/<\/a><\/p>\n<p>E-mail: <a href=\"mailto:oznamovatel@msp.justice.cz\">oznamovatel@msp.justice.cz<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informacje dla sygnalist\u00f3w zg\u0142aszaj\u0105cych nieprawid\u0142owo\u015bci za po\u015brednictwem wewn\u0119trznego systemu zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci w sp\u00f3\u0142ce Proton Therapy Center Czech s.r.o. Informacje wst\u0119pne Proton Therapy Center Czech s.r.o. utrzymuje wewn\u0119trzny system zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci i&nbsp;zapewnia ochron\u0119 sygnalist\u00f3w na&nbsp;podstawie zobowi\u0105za\u0144 prawnych na\u0142o\u017conych na&nbsp;sp\u00f3\u0142k\u0119 jako podmiot obowi\u0105zkowy na&nbsp;mocy ustawy o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w. W celu zapewnienia zgodno\u015bci z&nbsp;obowi\u0105zkami wynikaj\u0105cymi z&nbsp;ustawy o&nbsp;ochronie sygnalist\u00f3w sp\u00f3\u0142ka&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":8,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3658","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3658"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4363,"href":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3658\/revisions\/4363"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ptc.cz\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}